تعرف على الأجر الأساسي والأجر الفعلي والحقوق المرتبطة بهم

ما الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي في نظام العمل السعودي؟

المقدمة:

كثير من الموظفين وأصحاب المنشآت يعتقدون أن “الراتب” هو مبلغ واحد فقط يُدفع آخر الشهر.

لكن في نظام العمل السعودي، هناك تمييز دقيق بين “الأجر الأساسي” و” الأجر الفعلي”، ولكل منهما آثار قانونية مهمة تتعلق بحساب الحقوق، مثل مكافأة نهاية الخدمة، الإجازات، وساعات العمل الإضافية.

في هذا المقال من “مصون”، نوضح الفرق بين المفهومين، بطريقة مبسطة واضحة.

أولاً: ما هو الأجر الأساسي؟

هو المبلغ الذي يُدفع للعامل مقابل عمله الأساسي، بموجب عقد العمل، سواء كان مكتوبًا أو غير مكتوب

ويشمل:

• الراتب الأساسي فقط.
• والعلاوات الدورية (إن وجدت).

لا يشمل:

البدلات، العمولات، المكافآت، المزايا العينية.

🧾 مثال:

إذا كان عقدك ينص على راتب 5,000 ريال، ويُضاف لك بدل نقل 1,000 ريال، فالأجر الأساسي هو 5,000 فقط.

ثانيًا: ما هو الأجر الفعلي؟

هو الأجر الأساسي + كل الزيادات المستحقة الأخرى للعامل مقابل جهده أو مخاطره أو بموجب النظام

✅ يشمل:

• الأجر الأساسي.
• العمولات والنسب.
• البدلات.
• المكافآت المقررة بالعقد أو لائحة المنشأة.
• المزايا العينية (مثل السكن – تُقدر بقيمة مادية).

مثال:

• نفس العامل الذي يتقاضى 5,000 ريال كأجر أساسي و1,000 ريال بدل نقل و1,500 ريال عمولة مبيعات، فإن أجره الفعلي = 7,500 ريال.

ثالثًا: لماذا هذا الفرق مهم؟

لأن كثيرًا من الحقوق تُحسب بناءً على نوع الأجر، مثل:

⚖️ تنبيه قانوني من “مصون”:

إذا كانت المكافآت أو العمولات ثابتة منصوص عليها بعقد العمل فتعد جزء من الراتب الفعلي.

خلاصة “مصون”:

فهم الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي ليس رفاهية، بل ضرورة لكل صاحب عمل وعامل، لضمان تطبيق صحيح للنظام وتفادي النزاعات العمالية المالية.