ما الفرق بين العمل المؤقت والعرضي والموسمي

أنواع عقود العمل في النظام السعودي:

الفرق بين المؤقت والعرضي والموسمي

المقدمة:
في سوق العمل السعودي، تتنوّع صور التوظيف بتنوع الأنشطة والاحتياجات، وقد نظم نظام العمل السعودي هذا التنوع من خلال تصنيفات واضحة تُحدد الحقوق والواجبات. في هذا المقال من “مصون”، نوضح الفرق بين العمل المؤقت، والعرضي، والموسمي بطريقة مبسطة، مع أمثلة عملية تُعين أصحاب المنشآت والموظفين على فهم العقود التي يتعاملون معها.

أولاً: ما هو العمل المؤقت:

هو العمل المرتبط بمهمة تنتهي خلال فترة محددة لا تتجاوز غالباً 90 يومًا. وغالبًا ما يكون هذا النوع من العمل جزءًا من النشاط المعتاد للمنشأة.

مثال عملي:

منشأة مقاولات تحتاج إلى مشرف سلامة لمشروع مدته شهران فقط، هنا يكون العقد “مؤقتًا”.

ثانيًا: ما هو العمل العرضي؟

العمل العرضي هو الذي لا يدخل ضمن النشاط الأساسي للمنشأة، ويستغرق وقتًا لا يتجاوز 90 يومًا كذلك. ويكون غالبًا استثنائيًا أو نادر الحدوث.

مثال عملي:

مطعم يستعين بمصور محترف لتوثيق فعالية خاصة، ولمدة أسبوعين فقط. هنا يُعد العمل عرضيًا.

ثالثًا: ما هو العمل الموسمي؟

العمل الموسمي هو المرتبط بموسم معين متكرر مثل مواسم الحج أو المدارس أو الزراعة.

مثال عملي:

شركة استقدام توظف عمالة مؤقتة في موسم الحج فقط لتقديم خدمات الحجاج، وهذا يُعد عملًا موسميًا.

ما الذي يشترك فيه الأنواع الثلاثة؟

• جميعها تُعد عقودًا قصيرة المدة.
• لا تتجاوز مدتها غالبًا 90 يومًا.
• تخضع للأحكام النظامية الخاصة بواجبات العامل، وسلامته، وساعاته، وتعويضاته.

⚖️ تنبيه قانوني مهم:

وفقًا للمادة السادسة من نظام العمل، إذا تجاوزت مدة العمل المؤقت أو العرضي 90 يومًا دون تجديد رسمي، يُعامل العقد وكأنه دائم ويستحق العامل كامل الحقوق.

خلاصة “مصون”:

فهم الفرق بين أنواع العقود المؤقتة يساعد المنشآت على تنظيم شؤون التوظيف بدقة وتجنّب الوقوع في مخالفات، كما يحفظ حقوق العامل ويمنحه وضوحًا في علاقته التعاقدية.